Nuevo esquema salarial en Cuba: ¿Alivio económico o medida desigual?

¿Cómo funciona el nuevo sistema de pago?

Según información confirmada por la agencia EFE, la clave de esta reforma radica en la tasa de cambio aplicada. Hasta ahora, las empresas extranjeras y mixtas en Cuba debían pagar los salarios en divisas, que se convertían a moneda nacional a razón de 24 pesos cubanos (CUP) por dólar estadounidense (USD). Con la nueva medida, estas compañías pagan la mitad en divisas, pero con un tipo de cambio cinco veces mayor: 120 CUP por cada USD.

Este cambio se enmarca en la necesidad del Gobierno de avanzar hacia una tasa de cambio más realista, como anunció el primer ministro Manuel Marrero en diciembre pasado ante la Asamblea Nacional. Sin embargo, su implementación ha sido parcial y exclusiva para determinadas empresas en Mariel, un enclave económico a 45 kilómetros de La Habana con condiciones especiales para la inversión extranjera.

Fotografía del 28 de marzo de 2025 de empresas en la zona especial del puerto del Mariel (Cuba), donde se beneficiarán del nuevo tipo de cambio para el pago de salarios. EFE/ Ernesto Mastrascusa

Beneficios y controversias: ¿quiénes ganan con la medida?

Empresas extranjeras y mixtas: reducción de costos y mayor competitividad

Las compañías foráneas han expresado en reiteradas ocasiones sus dificultades para operar con el tipo de cambio oficial de 24 CUP por USD, mientras en el mercado informal la tasa supera los 350 CUP por USD. Con esta reforma, sus costos laborales se reducen en un 50 % sin afectar el número de empleados, lo que mejora su rentabilidad y facilita la permanencia de inversiones en el país.

Trabajadores: salarios más altos, pero con riesgos inflacionarios

Para los trabajadores cubanos contratados en estas empresas, la medida implica un aumento del 150 % en sus salarios en moneda nacional, mejorando su capacidad adquisitiva en un contexto de fuerte inflación y devaluación del peso cubano. No obstante, el alza salarial está atada a la inflación y a la estabilidad del mercado cambiario, lo que podría erosionar rápidamente sus beneficios si los precios siguen en ascenso.

Foto: Tomada de OnCuba News

¿Podría extenderse este modelo al resto del país?

Una de las principales dudas que surgen con esta medida es su posible aplicación a otras empresas extranjeras y mixtas en Cuba. Actualmente, el esquema solo opera en Mariel, lo que genera un escenario de desigualdad entre compañías que invierten en la isla. Si se generalizara, podría generar dos efectos contrapuestos:

• Mayor inversión extranjera: La reducción de costos laborales haría más atractiva la inversión en Cuba, incentivando la entrada de divisas y el desarrollo de sectores productivos.
• Mayor inflación y pérdida de ingresos estatales: Un tipo de cambio más alto para las nóminas podría provocar un aumento de la inflación, afectando el poder adquisitivo general. Además, el Estado dejaría de percibir parte de los ingresos que obtiene a través de las agencias empleadoras, intermediarias obligatorias en la contratación de personal para firmas extranjeras.

Nuevo esquema salarial en Cuba: una medida a medias en un mercado distorsionado

El nuevo esquema salarial en Cuba responde a la necesidad de ajustar el mercado cambiario, pero su aplicación limitada genera desigualdades y deja abierta la interrogante sobre su sostenibilidad en el tiempo. Mientras algunas empresas y trabajadores se benefician, la inflación, la segmentación del mercado y la incertidumbre económica siguen siendo desafíos para el Gobierno y para la población cubana.

¿Qué opinas sobre esta medida? ¿Debería extenderse a toda la economía o crees que podría generar más problemas que soluciones?