Aumentos salariales con pagos extras: lo que realmente implica el nuevo acuerdo del Consejo de Ministros en Cuba
Foto:Directorio cubano
El Consejo de Ministros aprobó recientemente una medida que ha generado expectativas entre miles de trabajadores del sector presupuestado en Cuba.
Se trata del Acuerdo 10199, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria No. 45 del 11 de agosto de 2025, que autoriza el uso del dinero no ejecutado del fondo de salarios para otorgar pagos adicionales como incentivo a la estabilidad laboral.
Aunque el anuncio se presenta como un alivio, la letra pequeña deja claro que no se trata de un aumento salarial general ni permanente.
Aumentos salariales con pagos extras.
¿De dónde sale el dinero para los pagos extras?
La medida no implica nuevos recursos ni un incremento real del presupuesto estatal.
El dinero proviene del gasto de personal que no se llegó a ejecutar, es decir, plazas vacantes, bajas laborales no cubiertas o salarios que no se pagaron por distintas razones.
Esos fondos podrán redistribuirse como un pago adicional, siempre que exista disponibilidad real en cada unidad presupuestada.
Este pago se considera salario a efectos legales, lo que significa que tributa y cuenta para cálculos formales.
Sin embargo, el propio acuerdo aclara que no crea un sistema salarial estable ni masivo, por lo que su aplicación dependerá de cada centro y no está garantizada para todos los trabajadores.
Quién decide y bajo qué criterios
Cada entidad deberá elaborar un reglamento interno para definir cómo y a quién se le otorgan estos pagos extras.
En teoría, el proceso debe contar con la participación del sindicato y basarse en criterios como el desempeño laboral, las responsabilidades asumidas y las competencias del trabajador.
También se decidirá si el pago es único o temporal, y qué autoridades se encargan de certificar y controlar su aplicación.
El monto y la distribución se aprueban en el Consejo de Dirección de cada entidad y luego deben comunicarse a los trabajadores, lo que deja un amplio margen de discrecionalidad que, en la práctica, puede generar desigualdades y tensiones internas.
No todos podrán beneficiarse
Quedan excluidos de este esquema quienes ya reciben tratamientos salariales diferenciados, como parte del personal de la salud o docentes con beneficios especiales. Esto significa que, aunque el anuncio se presenta como una medida amplia, no alcanza a todos los sectores por igual.
Expectativas y realidades
Aunque la medida puede representar un ingreso extra para algunos trabajadores, muchos cuestionan su impacto real en un contexto de inflación, bajos salarios y pérdida del poder adquisitivo.
Sin un aumento salarial estructural y sostenido, estos pagos extras pueden terminar siendo solo un alivio puntual, lejos de resolver los problemas económicos de fondo que enfrentan los trabajadores cubanos.